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| CHI SIAMO: Siamo un gruppo di lavoratori dell’Ipercoop di Livorno che, a partire dalla primavera del 2007, hanno deciso di aderire al Sindacato dei Lavoratori intercategoriale, sentendo viva la possibilità di creare un progetto sindacale alternativo a quelli già presenti in azienda e consistente nell’avviare un dialogo per presentare le nostre posizioni, così come avviene in una normale dialettica sindacale. Ad oggi contiamo già alcune decine di iscritti regolarmente presentati in azienda e ai quali sono già state applicate le prime trattenute sindacali di 5 euro (quota fissa mensile di iscrizione). PERCHE' UN BLOG: Abbiamo deciso di creare questo blog perché sentiamo che possa costituire un ottimo mezzo per restituire al lavoratore la centralità nelle relazioni sindacali nel nostro posto di lavoro: le decisioni che vengono prese in azienda riguardano noi e riteniamo dunque un nostro diritto essere consultati e tempestivamente informati. Questo blog non toglierà immediatezza alle relazioni dirette e interpersonali tra il SdL e i lavoratori (anche perché siamo profondamente convinti che non ci debbano essere fratture tra il sindacato e i dipendenti, bensì un’unità di intenti volta a creare una coesione e una trasparenza che dia forza alla nostra attività); sarà semplicemente un ausilio, un “posto” a portata di clic dove chiunque potrà tenersi aggiornato sulle nostre attività, lanciare proposte, chiedere delucidazioni, discutere dei problemi, consultare le ultime novità dall’Iper, commentare quello che è stato proposto e deciso, in assolutà libertà e senza vincoli di nessun genere (senza ovviamente degenerare nelle offese pesanti). Per dire la tua basta cliccare su <Invia un commento> e scrivere quello che pensi. Se sei interessato/a al nostro progetto, se vuoi iscriverti al SdL, se vuoi consultare la nostra piattaforma programmatica, se vuoi avere qualsiasi informazione, puoi scriverci al nostro indirizzo di posta elettronica rsu.ipercoop.li@sdlintercategoriale.it, o contattare le seguenti persone: Diego, Veronica, Federico, Alfredo e Davide (GENERI VARI) Sarah, Eleonora, Loredana, Andrea e Francesca (CASSE) Cristiano (MACELLERIA), Claudio (GASTRONOMIA) Guido e Valeria (POST VENDITA), Valeriano (BAZAR), Sara (PESCHERIA). Il Coordinamento SdL si riserva e si impegna ad eliminare sollecitamente i messaggi a contenuto offensivo; ciò innanzitutto per una questione di rispetto verso i visitatori del blog e soprattutto per evitare che questo diventi veicolo improprio di ingiurie che non rientrano nel nostro modo di pensare ed agire. Il Coordinamento SdL non si ritiene comunque responsabile nei casi in cui tali offese non potessero essere rimosse tempestivamente. |
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- Domeniche di
gennaio: ne lavoreremo una su due - Pacchetto di
prolungamenti contratti ed estensioni - Alle casse
modulazione riportata a +2 per settimana Natale Nell’incontro di questa mattina l’azienda, dopo aver
ribadito in premessa che la trattativa per le aperture domenicali del 2010
partirà solo dopo l’ordinanza ufficiale del Comune e dopo la
conseguente scelta di Unicoop Tirreno su quante domeniche sfruttare la deroga,
ci ha comunicato l’accoglimento della
nostra richiesta di far sì che ogni
dipendente lavori solo una domenica delle due (3 e 10) fissate per il
prossimo gennaio. La nostra richiesta si basava sul fatto che, avendoci
l’azienda invitato nel precedente incontro di venerdì a considerare gennaio
come il tredicesimo mese del 2009 anziché il primo del 2010, ci pareva normale
che si rimanesse dal punto di vista dell’obbligatorietà del lavoro domenicale
sui livelli richiesti nel 2009, ossia appunto una domenica al mese. Ciò non toglie che se in altri reparti ci fossero
difficoltà per garantire il livello del servizio potrà essere chiesta la disponibilità
(facoltativa) a venire al lavoro anche la seconda domenica, svolgendo ore in
più alla propria base contrattuale, pagate ovviamente in straordinario
(ricordiamo inoltre che per la terza domenica di gennaio è previsto
l’inventario, anche questo pagato in straordinario). L’azienda ci ha contestualmente consegnato un programma relativo a un pacchetto di
proroghe contrattuali ed estensioni per il mese di gennaio che possa far
fronte a questa seconda apertura e alle altre necessità in vista durante il
suddetto mese. Per il momento abbiamo solo le numeriche a grandi linee,
riceveremo le liste nominali nei prossimi giorni. Per quanto riguarda infine la nostra richiesta relativa
alla gestione della settimana natalizia
alle casse (era stata prevista una modulazione molto alta e a nostro avviso
insostenibile), abbiamo raggiunto l’accordo, anche in ragione di quanto
avvenuto l’anno scorso, di fissare in due
ore la flessibilità massima, gestendo le ulteriori necessità con la retribuzione
straordinaria. Come sempre, siamo a disposizione per ulteriori
chiarimenti.
Rsu | ||
| Invia un commento |
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| ciao ragazzi,e\' possibile sapere a grandi linee quali saranno i reparti e i numeri delle persone interessate alle estensioni e rinnovo dei contratti per gennaio?grazie | |||
| Posted by Anonymous | |||
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| Il programma consegnatoci per il Vad non fornisce numeri precisi (ci saranno comunque sia proroghe che estensioni orarie), per il Vas parla di 12 proroghe e 10 estensioni, mentre per i Freschi di 3 estensioni e 2 proroghe.
Siamo in attesa di informazioni più dettagliate. | |||
| Posted by Rsu | |||
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| Non ho ancora il salario variabile... | |||
| Posted by Sara | |||
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| Ciao Sara, lunedì andiamo all'Ufficio del Personale a sentire il motivo per cui questo problema persiste. | |||
| Posted by Rsu | |||
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| Grazie! | |||
| Posted by Sara | |||
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| Nella giornata di ieri 12 dicembre, mi è stata consegnata la convocazione per la "riunione periodica annuale" (Art. 35, comma 1, D.Lgs. 81/08), riguardante la "prevenzione e protezione dai rischi" presenti nella nostra unità produttiva.
Tale riunione avrà luogo il giorno "venerdì 18 dicembre p.v.", alle ore 10:00 presso la sede di Vignale Riotorto. L'ordine del giorno sarà il seguente: - presentazione del documento di valutazione dei rischi (DVR) - andamento degli infortuni e della sorveglianza sanitaria - idoneità dei mezzi di protezione individuale (DPI) - programmi di informazione e formazione dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori ai fini della sicurezza e della protezione della loro salute Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza | |||
| Posted by Valeriano coord. SdL | |||
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| Dopo aver inviato alla direzione una richiesta di riunione riguardante la “sicurezza” nella nostra unità produttiva ed aver ricevuto la convocazione per il giorno 18 dicembre p.v., ho cercato di trovare la soluzione più giusta e rappresentativa per i lavoratori, sui temi da affrontare e per risolvere i problemi riscontrati all’interno dell’ipermercato.
Sicurezza vuol dire “prevenzione e protezione”. Prevenzione perché sapere dove intervenire e cercare di risolvere il problema sul nascere, è sicuramente il metodo più redditizio ed efficace per anticipare futuri infortuni. Protezione perché la “sicurezza” è un bene di tutti e per tutti (lavoratori ed azienda) e va ricercata sempre, con ogni mezzo possibile, partendo proprio dal parlare e raccogliere informazioni dagli stessi lavoratori che ogni giorno svolgono il proprio compito nell’ambiente lavorativo. Essendo prima di tutto, io stesso un lavoratore come voi di questa unità produttiva, capisco bene che molte volte i miei problemi non sono gli stessi dei lavoratori di altri reparti o settori e che, spesso, neanche conosco realmente. Ma sono anche, per vostro stesso mandato, un “Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza” e, quindi, portavoce della parola e dei problemi riscontrati da tutti “voi” lavoratori dell’iper. Per riuscire a combinare tutto questo, ho bisogno quindi dell’aiuto di tutti, per arrivare preparato e con una “lista” di tutte le problematiche riguardanti la “sicurezza” nella nostra unità produttiva. Nell’attesa della suddetta riunione ed in accordo con la direzione, distribuirò personalmente dei “moduli”, dove ognuno di voi potrà annotare gli eventuali problemi presenti (con una breve spiegazione per far comprendere meglio la situazione ad oggi) e proporre una soluzione agli stessi, sulla base della propria esperienza e conoscenza del proprio luogo di lavoro. I moduli saranno a disposizione di tutti ed affissi, ben visibili, all’interno del reparto o settore. Eventualmente sarò a disposizione per qualsiasi chiarimento al numero interno della saletta sindacale oppure, fuori dell’orario di lavoro, al numero 338-8138732. Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Valeri Valeriano | |||
| Posted by Valeriano coord. SdL | |||
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| Informiamo , che per problemi,chiarimenti, informazioni e tutto ciò che è inerente al Dlgs 81/08 ( Testo unico Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, ex 626/94) i lavoratori tutti possono rivolgersi tranquillamente e serenamente al RLS (Rappresentante Lavoratori Sicurezza) Pallini Giancarlo, che tra l'altro sarà presente il giorno 18 Dicembre p.v. nella sede di Vignale Riotorto alla riunione periodica annuale "Prevenzione e protezione dai rischi sui luoghi di lavoro".
Un saluto a tutti i lavoratori 338-4989909 0586- 432206 - 432218 - 432256 | |||
| Posted by Anonymous | |||
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| Ti potevi anche firmare ;)!
Si, lo sappiamo, siete in due con la qualifica di Rls all'Iper: uno nominato dalla Cgil, e l'altro eletto dai lavoratori. Grazie per averci ricordato che i colleghi possono rivolgersi, oltre che a Valeriano, anche a te. E grazie per aver usato quei due azzeccatissimi avverbi: tranquillamente e serenamente. Appunto, rilassati. Tanto sia te che Valeriano siete abbastanza intelligenti per sapere che i lavoratori non hanno certo bisogno di gare tra Rls per segnalare i problemi sulla sicurezza all'Iper. PS Certo che con tutti quei numeri di telefono ti ci vorrebbe una centralinista :)! Oh, e si ruzza eh... | |||
| Posted by Diego coord. SdL | |||
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| Diego,devo darti ragione questa volta, ma è stata una dimenticanza banale, e me ne scuso. | |||
| Posted by Gianca | |||
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| Una dimenticanza, la mancanza della firma , e una precisazione, l'essere RLS regolarmente eletto dai lavoratori, perciò lungi da me competizione o polemiche.
La sicurezza sui luoghi di lavoro non deve avere nessuna connotazione sindacale,e deve essere patrimonio tanto dei lavoratori quanto dell'azienda in cui questi operano,deve essere appunto un valore che accomuna entrambi. | |||
| Posted by Gianca | |||
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| "Tranquillo e Sereno" Gianca...nessuna competizione per il ruolo di RLS....
Pur avendo avuto degli "scontri" (chiaramente solo verbali) riguardanti il modo diverso di agire delle nostre rispettive rappresentanze sindacali, sul ruolo del "Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza" non abbiamo mai avuto nessun problema, anzi, come ti chiesi qualche settimana fà, sarebbe bene incominciare a dialogare sulla stessa lunghezza d'onda... E' verissimo, come dici, che la sicurezza nei luoghi di lavoro deve essere un "patrimonio" in primis per i lavoratori e, di conseguenza, anche per la "cooperativa"...l'essere in due (magari di inspirazione sindacale anche diversa) a portare "avanti" questo patrimonio, non può che essere un "bene" per tutti... Dico questo perchè, oramai per troppo tempo, la "sicurezza" nelle varie unità produttive è scesa nella classifica delle priorità delle varie aziende e la nostra non deve essere certo "esclusa" da tutto questo. L'unico mezzo a disposizione per i lavoratori di riportare la "sicurezza" al primo posto fra le priorità aziendali, è proprio (come per le rappresentanze sindacali) il ruolo del RLS...averne due che "lottano" per questo, è il vero "patrimoio" che hanno i nostri colleghi all'Iper!!!! L'importante è portare entrambi la "voce dei lavoratori" agli occhi della direzione della cooperativa, se viene fatto con diverse "connotazioni sindacali" ai lavoratori poco importa...l'importante per loro è il contenuto di quello che si porta e come si "lotta" per ottenere ciò che chiedono!!! Se invece per l'azienda, una "connotazione sindacale" diversa da quella che magari si aspetta di vedere, è un problema...lascia pure che "siano loro a dirmelo" e, soprattutto, a convincermi che la "sicurezza" e il suo "rappresentante" regolarmente eletto, siano davvero un bene "di tutti e per tutti"...al di là della rispettiva sigla sindacale di riferimento!!!! | |||
| Posted by Valeriano coord. SdL | |||
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| Come oramai tutti saprete, nella giornata di Lunedì ho consegnato nei vari reparti i "moduli" per le segnalazioni dei problemi riguardanti la sicurezza.
Una breve descrizione la trovate anche nei post precedenti. I settori/reparti dove sono stati consegnati, sono i seguenti: Pane-Pasticceria, Ortofrutta, Gastronomia, Pescheria, Macelleria, Libero Servizio, Ricevimento Merci Freschi, Generi Vari, Farmacia, Ricevimento Merci GV, Tessile, Bazar, Ricevimento Merci Bazar, Banco Informatica, Barriera Casse, Cassa Centrale, Uffici Amministrazione, Spogliatoi Donne e Uomini. Domani (giovedì 17 dicembre), nel pomeriggio, provvederò a ritirarli. Invito nuovamente "tutti" a scrivere qualsiasi problema riscontrato nel proprio reparto, piccolo o grande che sia. Anche quelli che sembrano "ininfluenti" al momento, in futuro potrebbe diventare problemi seri ed è quindi meglio essere "prevenuti" e averli sempre presenti. E' importante scriverci anche quei problemi già portati alla mia attenzione ed a quella dell'azienda (es.: scale per il rifornimento, trans-pallet, ecc..), per fargli capire che il problema è rimasto!!! La direzione è al corrente dell'iniziativa, ed anzi, ha tutto l'interesse di sapere quali sono i problemi e dove poter intervenire. Inoltre, ricordo anche che tutte le segnalazioni scritte su questi "moduli", verranno portate (da me personalmente) davanti ai "Responsabili del Servizio Protezione e Prevenzione" ed agli altri dirigenti della cooperativa, in occasione della "Riunione Periodica Annuale per la Sicurezza" che si terrà venerdì 18 dicembre p.v. nella sede di Vignale Riotorto!!! Come detto nel post-precedente, la "sicurezza" è un bene "di tutti e per tutti" e deve tornare al primo posto nella classifica delle priorità in qualsiasi luogo di lavoro!!! | |||
| Posted by Valeriano coord. SdL | |||
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| .....ma ieri siete stati convocati per avere una risposta definitiva sulle domeniche di apertura del prossimo anno? ...giravano queste voci.... | |||
| Posted by ila | |||
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| Ciao Ila, stavo proprio per mettere la comunicazione.
C'è stata consegnata oggi la convocazione per il giorno 7 gennaio alle ore 10. Odg: aperture domenicali 2010 | |||
| Posted by Diego coord. SdL | |||
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| .....ah ok! .....grazie! | |||
| Posted by ila | |||
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| ..rileggo ora con più attenzione il tuo commento e mi sorge una perplessità.
Da quello che hai scritto potrebbe anche sembrare che te sostieni di essere un Rls regolarmente eletto... Non è così giusto? Dicevi di Valeriano ovviamente..? Perché è un po' ambigua come frase. Sempre pour parler eh... | |||
| Posted by Diego coord. SdL | |||
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| “Per il 2010…serve un cambio di marcia!”
Nella giornata di ieri (venerdì 18 dicembre), si è svolta nella sede di Vignale-Riotorto, la consueta “Riunione Periodica Annuale” per la prevenzione e protezione dai rischi della rete ipermercati di Unicoop Tirreno. Erano presenti: il datore di lavoro e tutti i responsabili del servizio protezione e prevenzione di Unicoop Tirreno, i Medici Competenti delle rispettive sedi ed il loro coordinatore ed i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) dell’Iper di Viterbo, Casilino, Aprilia e Livorno. Eviterò di entrare nei dettagli delle singole proposte e richieste (anche a causa dell’alto numero di partecipanti) e mi concentrerò sull’effetto cui (speriamo!) dovrà portare l’intera riunione di oggi e sulle linee guida da ricercare per ridurre il numero degli infortuni per l’anno prossimo. Quello che è emerso dai vari interventi, sia della parte datoriale sia dei medici e dei rappresentanti dei lavoratori, è che “per il 2010…serve un cambio di marcia”. Un serio e responsabile passo avanti di tutti, ed in primis, da parte della direzione della cooperativa, rispetto a quanto finora è stato fatto per la ricerca di quella “responsabilità sociale d’impresa” (in questo caso, a livello di sicurezza nei luoghi di lavoro) tanto osannata dai vari responsabili fin qui succedutosi. I dati sugli infortuni rilevati nell’arco dell’anno 2009, ed in special modo quelli riguardante il nostro iper, non sono di certo incoraggianti, anzi, si è detto che dovranno essere analizzati meglio, cercando di porre l’attenzione anche sulle varie diversità logistiche, strutturali ed organizzative dei vari punti vendita. Gli stessi medici competenti hanno richiesto una maggiore partecipazione e coinvolgimento, sia in fase progettuale di nuove strutture sia in quelle già esistenti, con la possibilità di poter intervenire per cercare di risolvere i problemi sul nascere e crescere assieme a questa nuova dirigenza. E’ stato fatto notare che i vari avvicendamenti avvenuti ai vertici della cooperativa nel corso di questi mesi, riguardanti anche il servizio di protezione e prevenzione, non abbiano certo facilitato un dialogo tra la sede, le varie strutture ed i lavoratori. Da qui, anche la perdita di quel “valore aggiunto”, sottolineato da tutti i rappresentanti dei lavoratori presenti, che può e deve avere il ruolo del RLS nell’ambito della sicurezza. Abbiamo evidenziato l’inefficienza dei pochi strumenti in nostro possesso, della mancanza di informazioni che dovrebbero arrivare (con più prontezza!) dagli organi direttivi, della lontananza e solitudine (se così si può dire) nello svolgere il nostro ruolo nei confronti della cooperativa. Inoltre, è emerso come la figura del lavoratore sia stata, nel corso degli anni, lasciata ai margini delle scelte aziendali riguardanti la sicurezza, questo ha portato anche al deteriorarsi dei rapporti tra le varie figure preposte ed il lavoratore stesso. La conseguenza è stata la trasformazione del RLS, passato dal giusto ruolo di “rappresentanza” ad uno (sbagliato ma comprensibile dal punto di vista del lavoratore che ci vede come unici interlocutori in quest’ambito) di “responsabile” della sicurezza. Allo stesso tempo, si è deciso di rendere maggiormente responsabili i “preposti”, più operativi e dinamici rispetto al ruolo che gli compete, lasciandogli più libertà di lavorare in questo ambito. Per rispondere anche a questa problematica, per l’anno 2010, sono state preventivate circa 5000 ore (che corrispondono a circa la metà delle ore complessive di formazione generale) da dedicare alla sicurezza e riguarderanno tutti i livelli, dal datore di lavoro ai preposti, passando per il RLS e gli stessi lavoratori. La direzione ha concordato con noi rappresentanti, nel cercare di ridare “centralità” alla figura del “lavoratore della base”, nel renderlo di nuovo protagonista nelle scelte aziendali, migliorare (a sua volta) ascoltando la “voce dei lavoratori” ed i loro problemi e dando la giusta “importanza” a chi costituisce le “fondamenta di questa cooperativa”. In sostanza, tutte le parti hanno convenuto che l’anno prossimo si dovranno vedere i primi risultati di tutti questi cambiamenti, dovrà aprirsi un nuovo ciclo e si sono rese disponibili a ricercare quel dialogo comune per promuovere di nuovo la “cultura della prevenzione” (più che della sicurezza!), che dovrebbe essere al primo posto delle priorità in una cooperativa “sociale” come Unicoop Tirreno. In conclusione, vorrei esprimere le mie personali sensazioni come RLS dell’Iper di Livorno dopo questa riunione, e vorrei partire proprio da quest’ultima affermazione. Si, perché l’invito al dialogo è e dovrà “inevitabilmente” essere reciproco, ma soprattutto, coerente con quanto detto oggi. Perché la salute del lavoratore è un bene “di tutti e per tutti” ed in una cooperativa “sociale” come la nostra, ci si aspetta che questo principio lo si rispetti e che lo stesso si faccia con il “diritto” sacrosanto di ogni lavoratore a svolgere la propria mansione in sicurezza. Da parte mia c’è la massima disponibilità e volontà necessaria ad avviare questo nuovo progetto e nel dare, come sempre, la maggiore importanza e forza possibile alla “voce dei lavoratori”. Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Valeri Valeriano | |||
| Posted by Valeriano coord. SdL | |||
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| Ciao.vi e' stata consegnata la lista dei nomi riguardo le proroghe dei contratti?E delle domeniche non si sa' ancora niente?grazie. | |||
| Posted by Anonymous | |||
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| > vi e' stata consegnata la lista dei nomi riguardo le proroghe dei contratti?
Si, stamani. Puoi contattare qualcuno di noi se hai bisogno di informazioni, oppure scriverci al nostro indirizzo di posta elettronica. > E delle domeniche non si sa' ancora niente? Niente di più rispetto a quanto è emerso fino ad oggi. Come abbiamo già comunicato, l'incontro con l'azienda si terrà il giorno 7 gennaio alle ore 10. Ciao | |||
| Posted by Rsu | |||
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| http://www.youtube.com/watch?v=1hHF9OPY9iU | |||
| Posted by Rsu | |||
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| Un buon anno a tutti i ragazzi del coordinamento e a tutti gli altri visitatori del blog con la speranza che il 2010 ci porti qualcosa di buono | |||
| Posted by Mirko81 | |||
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| L'inizio dell'incontro di giovedì è stato posticipato alle ore 11. | |||
| Posted by Rsu | |||
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| Fateci sapere come è andato l'incontro di stamani ....grazie | |||
| Posted by Anonymous | |||
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| Scusateci per l'attesa, ma stiamo scrivendo proprio in questo momento un comunicato sull'esito della riunione di oggi.
Appena possibile, lo metteremo online!!! | |||
| Posted by Valeriano coord. SdL | |||
| Numero 2 di 75 |
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