MERCOLEDI’ 21 OTTOBRE

ASSEMBLEE DEI LAVORATORI

Orari

9:30-11

11:30-13

15-16:30

 - Aggiornamento e quadro della situazione dopo gli ultimi incontri con la Direzione

- Prospettive in vista della prossima contrattazione di secondo livello

- Presentazione Sciopero generale di venerdì 23 ottobre

- Chiarimenti salario variabile 2009

- Varie ed eventuali

Rsu

Di seguito gli argomenti affrontati nella riunione tenutasi questa mattina (presenti Francesca Addis, Marina Federighi delle Relazioni sindacali, Annarita Tosoni, Eva Vivaldi, la Rsu e le Rsa).

Comunicazioni da parte dell’azienda:

1- Salario variabile 2009

La Responsabile delle relazioni interne Annarita Tosoni ci ha illustrato le novità per il salario variabile dell’anno in corso (con eventuale erogazione quindi nell’agosto del 2010). La modifica principale consiste in una valorizzazione del margine di contribuzione di negozio con riferimento al dato del 2008. La difficoltà della materia non ci consente di entrare nei dettagli in questo resoconto, ma siamo a disposizione per qualsiasi richiesta di spiegazione e per mostrare tutti i documenti che ci sono stati consegnati al riguardo.

2- Affissione cartelli “smile”

La Direzione ci ha informato dell’affissione all’interno dell’Iper di cartelli informativi che aggiornino i lavoratori sulle vendite e sul raggiungimento degli obiettivi del negozio.

Nostre richieste e osservazioni:

3- Conteggio periodi lavorati tramite agenzia interinale ai fini del salario variabile

I dipendenti transitati dall’agenzia interinale nel corso del 2008 non vedranno pregiudicati in alcuna maniera i propri diritti sul salario variabile (compresi coloro per i quali quei periodi erano decisivi per il raggiungimento della soglia minima dei 13 mesi); gli errori in tal senso sono stati sanati manualmente. La busta paga che conterrà le cifre “riparatorie” sarà quella del 12 settembre; la Rsu e l’Ufficio del Personale sono a disposizione per tutti coloro che avessero dei dubbi in merito. Ricordiamo che le cifre indicative sono: 38h à 660 euro, 24h à 416 euro circa, 20hà 347 euro circa (per coloro che hanno lavorato tutti e 12 i mesi del 2008 e senza estensioni orarie, per gli altri basta fare le relative proporzioni).

4- Chiamate in cassa per addetti dei reparti

A fronte di frequenti episodi avvenuti nelle ultime settimane che hanno visto chiamare addette dei reparti a spostarsi in cassa a turno in corso, abbiamo richiesto chiarimenti (nonché sottolineato le varie criticità connesse) sulla natura di questa modifica all’organizzazione del lavoro. La risposta è stata nel senso di una occasionalità e (per il momento) di una non ufficialità strutturale di questa innovazione, che se sarà introdotta dovrà comunque essere prima condivisa con le rappresentanze sindacali.

5- Estensioni orarie per dipendenti a 9 mesi

Dopo aver ricevuto segnalazioni in merito alla non assegnazione di estensioni orarie temporanee ad alcuni dipendenti a 9 mesi annui (in presenza comunque di estensioni concesse negli stessi reparti), abbiamo ricordato l’accordo di massima raggiunto in precedenti incontri secondo il quale questi lavoratori devono godere di una maggiore attenzione in ragione della loro difficile posizione contrattuale (come del resto avviene ormai da tempo nell’area Vad). La risposta è stata nel senso di una verifica al riguardo.

6- Rientro al lavoro per td in scadenza

Alcuni dipendenti in scadenza di contratto ad agosto ci avevano invitato a chiedere se c’erano possibilità di prolungamento per settembre, o comunque se era possibile avere notizie sulla data del loro rientro. Salvo novità dell’ultimo momento, per settembre saranno fermi. Per i mesi successivi ancora non ci sono programmazioni.

7- Situazione reparto Pescheria

Ancora una volta abbiamo sottolineato le gravi difficoltà che attraverso questo reparto dal punto di vista degli organici, dell’organizzazione del lavoro e della sicurezza, nonché delle speranze dei dipendenti a tempo determinato e a 20 ore sempre stroncate da provvedimenti “tappabuchi”.

8- Integrativo

Anche alla luce del punto suddetto, abbiamo precisato che sappiamo bene che un tavolo di eventuali conquiste tangibili potrebbe essere quello dell’integrativo, per la cui ammissione abbiamo fatto domanda più di un mese fa. Marina Federighi ci ha comunicato che la risposta alla nostra richiesta è in fase di stesura.

Per qualsiasi chiarimento rivolgersi ai delegati o al nostro indirizzo di posta elettronica rsu.ipercoop.li@sdlintercategoriale.it

Rsu

                                                                                                 Spett. le    Unicoop Tirreno

                                                                                                                  s.s. Aurelia km 237

                                                                                                                  57020 - Piombino (Li)

                                                                                                                  Fraz. Vignale Riotorto

Delegati/e RSU RdB-CUB

Delegati/e RSU SdL intercategoriale

RACCOMANDATA A.R.

Roma, 09.07.09

Contratto integrativo aziendale

     Con la presente siamo a formalizzare la nostra richiesta di ammissione alle sedi di trattativa sindacale per la stipula del Contratto integrativo aziendale del gruppo Unicoop Tirreno che seguirà a quello attualmente in vigore (scadenza 31 dicembre p.v.).

     In qualità di delegati e delegate RSU legittimamente eletti dai dipendenti e regolarmente operanti in azienda, consideriamo infatti un nostro diritto la partecipazione alla contrattazione per l’accordo in oggetto, sulla base anche della previsione del CCNL della Distribuzione Cooperativa, il quale menziona le RSU tra i soggetti competenti a trattare (articolo 11, comma 2).

     La piattaforma rivendicativa che è nostra intenzione presentare ha carattere unitario, nel senso che sarà la stessa sia per i delegati facenti capo all’organizzazione sindacale RdB-CUB sia per quelli organizzati con SdL intercategoriale.

     Da parte nostra sussiste la piena disponibilità a partecipare alla trattativa per il tramite di una delegazione numericamente ristretta, che si faccia portavoce di tutti i delegati RSU rientranti nelle due organizzazioni sindacali suddette e delle istanze dei lavoratori che avranno approvato la piattaforma.

Rimaniamo in attesa di un Vostro cortese riscontro.

                                          A nome dei/delle delegati/e RSU RdB-CUB

                                           Francesco Iacovone

                                            __________________________________

                                                           A nome dei/delle delegati/e RSU SdL intercategoriale

                                          Diego Perez

                                                                                __________________________________

RdB CUB - Via dell’Aeroporto 129 – 00175 – Roma

Sindacato dei Lavoratori intercategoriale (articolazione prov.le di Livorno) – Via Verdi 7 – 57128 - Livorno

Firenze, 3 luglio 2009

Il percorso del Sindacato di Base in Unicoop Tirreno trova oggi una data fondamentale che pone i presupposti per l’identificazione di una strategia volta alla crescita della nostra idea di sindacalismo.

Un’idea fatta di concetti chiari e facilmente identificabili:

-       Democrazia sindacale e libere elezioni dei delegati sindacali in tutti i punti vendita

-       Lotta alla precarietà e ad ogni forma di contratto atipico

-      Priorità assoluta ai diritti dei dipendenti che necessita di un’organizzazione del lavoro condivisa e di organici adeguati

-       Dignità delle Lavoratrici e dei Lavoratori e contrarietà assoluta alla svendita dei loro diritti

-       Contrarietà alla liberalizzazione selvaggia delle aperture domenicali e festive

-       Salari più dignitosi anche attraverso il riconoscimento di professionalità e mansioni

-        Lotta ad ogni forma di pressione psicologica e di intimidazione sui dipendenti

-       Riflessione sulla questione sociale del part-time non volontario (clausole modificative, elastiche, turni e reperibilità sostanziale)

-       Diritti di informazione e contrattazione per le RSU sui luoghi di  lavoro

-        Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro

Al termine di un ampio e attento confronto abbiamo deciso di presentarci compatti all’azienda per proporre, dopo i successivi passaggi di democrazia che ci attendono sui luoghi di lavoro, la nostra piattaforma rivendicativa unitaria (in fase di elaborazione ed incentrata sui dieci punti suddetti).

Per fare ciò formuleremo una richiesta ufficiale all’azienda con la quale rivendicheremo il diritto delle RSU elette dai lavoratori alla partecipazione alla contrattazione integrativa di gruppo. Diritto espressamente sancito dal CCNL della Distribuzione Cooperativa e dal buonsenso che vuole che a trattare i diritti dei Lavoratori vadano i delegati che i Lavoratori stessi hanno eletto!

Certi del nostro diritto e fiduciosi che l’azienda non frapponga l’ennesimo muro ad un nostro chiaro e coerente tentativo di dialogo, siamo già pronti per attivarci a livello legale e tramite percorsi sindacali individuati ed unitari, al fine di far valere le nostre prerogative di rappresentanza.

RSU Unicoop Tirreno RdB CUB               RSU Unicoop Tirreno SdL intercategoriale

I lavoratori dell’Iper che hanno seguito l’attività della Rsu dal momento della sua nascita avranno notato come questa abbia sempre puntato sulla trasparenza e sulla comunicazione continua verso i dipendenti dei singoli passi che abbiamo mosso.

I colleghi invece che (forse comprensibilmente) si sono un po’ persi nella confusione dettata dai nostri scambi di vedute con l’azienda su cosa ci spetta trattare e cosa no e sulle conseguenze che ciò comporta, sentono magari il bisogno di alcune parole che con semplicità chiariscano a che punto siamo e cosa ci aspetta nei prossimi mesi.

L’obiettivo che ci ponemmo all’inizio del nostro percorso fu molto semplice, e duplice: consentire ai dipendenti dell’Iper di poter eleggere democraticamente i propri rappresentanti sindacali, e successivamente lavorare affinché la loro voce arrivasse forte di fronte all’azienda sottoforma di rivendicazioni giuste e concrete per le quali lottare nel caso in cui la nostra controparte avesse dato dimostrazione di chiusura, dando in questo modo il giusto valore a quello che deve essere il ruolo della Rsu elettiva in un luogo di lavoro.

Il primo obiettivo lo abbiamo raggiunto, nonostante i mille (incredibili!) ostacoli e un lungo processo giudiziario. Il secondo, ci sentiamo di dire, anche; non ci siamo infatti mai tirati indietro, sia nei momenti in cui è stato necessario e urgente scendere in lotta come ad esempio l’estate scorsa, sia quando invece è stato sensato ricorrere a tentativi di dialettica con l’azienda su questioni importanti.

Ed è proprio su questo secondo aspetto che ci preme puntualizzare alcune cose.

In passato abbiamo fatto comunicati e assemblee con cui abbiamo cercato di spiegare ampiamente una materia difficile come quella tecnica-sindacale concernente i diritti di una Rsu nella contrattazione di secondo livello. Non è stato semplice, e sappiamo che tanti lavoratori infatti non hanno neanche ben recepito i nostri tentativi di chiarimento.

E’ per questo che non ci mettiamo adesso a spiegare nel dettaglio la differenza che passa tra la firma di un verbale e la firma di un accordo (basta dire che un ACCORDO fissa i diritti e le regole, un VERBALE fa il riassunto in due pagine e mezzo di una riunione durata 8 ore, e oltretutto lo fa lasciando troppo terreno alle immaginazioni e alle future interpretazioni).

Non interesserebbe ai lavoratori e non sarebbe utile. Ciò che riteniamo utile è invece ricercare la concretezza e parlare di sostanza.

La sostanza attuale è che l’azienda sta palesemente tenendo una linea con la quale di facciata si dimostra aperta al dialogo con noi, ma in realtà punta solamente a tenerci lontani da qualsiasi possibilità di trattare o comunque avere voce in capitolo su aspetti essenziali per i lavoratori della nostra unità produttiva. Una politica, quella aziendale, fatta di contentini, riunioni su aspetti marginali della vita lavorativa, rifiuto di affrontare con noi aspetti che (dicono) “competono ad altri tavoli”, verbali che rimangono troppo sul vago, insomma, di rapporti prevalentemente di comunicazione delle decisioni prese in altre sedi.

Ovvio che a noi questo non può bastare.

Riteniamo importantissima la nostra attività con la quale pubblichiamo dopo ogni incontro con l’azienda un resoconto dettagliato e con la quale ci facciamo portatori delle istanze che i colleghi ci propongono quotidianamente, presentandole al cospetto dell’azienda e riportandole poi ai diretti interessati e a tutti i lavoratori, ma ciò che ci eravamo proposti era un’incidenza considerevole nelle trattative riguardanti aspetti importanti.

Ecco perché adesso pensiamo che dobbiamo accelerare da questo punto di vista, facendo valere le prerogative delle Rsu (la nostra, ma anche le altre operanti in Unicoop Tirreno dopo l’impulso dato dal sindacalismo di base qui da noi e nel Lazio) nei luoghi di lavoro dal punto di vista dei negoziati con l’azienda.

C’è un contratto integrativo di gruppo in scadenza nel 2009; lotteremo per far sì che la voce della rappresentanza regolarmente eletta nel punto vendita più grande di tutta Unicoop Tirreno non sia vergognosamente messa da parte ancora una volta. E, se necessario, faremo ancora ricorso alle vie legali per tutelare noi e i lavoratori.

Questo perché non possiamo accettare di sentirci ancora dire che esistono “argomenti per altri tavoli” ai quali noi non siamo accettati. I dipendenti dell’Iper hanno scelto i loro rappresentanti, e questi devono avere almeno voce in capitolo sulla stesura di qualsiasi tipo di accordo che li riguarda. E’ l’elementarità del sindacalismo.

Nel frattempo ovviamente non ci fermeremo, attendendo con curiosità gli effetti degli avvicendamenti (appena implementati o in via di definizione) ai vertici della Direzione del nostro iper, a quella di tutto il canale ipermercati, alle relazioni sindacali di Vignale, alla sicurezza…

Sarà nostro compito comprendere da subito se, ed eventualmente come, queste modifiche andranno ad incidere sulle condizioni dei lavoratori e dei rapporti con le rappresentanze sindacali.

Il salario variabile, le scelte del nuovo management aziendale, gli aspetti occupazionali, la valorizzazione del nostro punto vendita riguardo alle condizioni dei suoi lavoratori, sono solo alcune delle sfide che ci aspettano per il futuro a breve e medio-lungo periodo.

Noi saremo presenti. Pronti a recepire le istanze dei lavoratori, pronti al confronto con l’azienda, pronti alla tutela dei dipendenti, pronti alla lotta nell’eventualità di scelte inaccettabili.

Che non ci piace per niente essere oltrepassati l’azienda lo sa bene, speriamo che se lo ricordi sempre.

Invitiamo i lavoratori a partecipare dunque alle assemblee, che si terranno il giorno 18 GIUGNO e durante le quali spiegheremo tutto ciò che non è stato possibile inserire in questo comunicato per motivi di spazio (è già abbastanza lungo così, ce ne scusiamo).

Rsu

http://sdlipercooplivorno.spazioblog.it